Boss Business Inc.
Mit csinálsz a Boss Business Inc.-ben?
A fő célod, hogy növeld vállalkozásodat alkalmazottak felvételével, motiválásukkal és kulcsfontosságú menedzsment döntésekkel. Átnézed a munkavállalóid kéréseit, amelyek előléptetéstől szabadságig terjedhetnek, és eldöntöd, hogy engedélyezed vagy elutasítod őket. Minden döntés hatással van az általános morálra és termelékenységre.
A kihívás az, hogy fenntarts egy boldog irodát, miközben egyensúlyozod a nyereséget és megakadályozod a káoszt.
Hogyan befolyásolja a döntéshozatal a játékmenetet?
Minden tettednek közvetlen következményei vannak. A boldog alkalmazottak keményebben dolgoznak, de ha a motiváció túl alacsonyra esik, a személyzet kiszámíthatatlanul viselkedhet, késleltetéseket vagy egyedi irodai baleseteket okozva. A játék dinamikus visszacsatolási rendszert használ, így azonnali eredményeket látsz a döntéseidből, ami minden játékmenetet különbözővé tesz.
A Boss Business Inc.-ben a célod, hogy egy irodát menedzselj alkalmazottak felvételével, a kéréseikre válaszolással, és mindenki motiválásával a maximális termelékenység érdekében.
Használd az egeret vagy érintsd meg a menüket és a munkavállalói kéréseket. A legtöbb döntést egy egyszerű kattintással vagy érintéssel hozod, például egy kérés jóváhagyásával vagy elutasításával.
Ahogy haladsz, több személyzetet veszel fel, és egyre összetettebb helyzetekkel nézel szembe. A választásaid befolyásolják a munkavállalói morált, ami viszont hatással van vállalatod sikerére.
Egyedülállóan ebben a játékban, ha a morál túl alacsonyra esik, az alkalmazottak kiszámíthatatlanul viselkedhetnek, kihívva a vezetésedet, és gyors, átgondolt döntéseket igényelve.
Játék tippek
Figyeld a morált – Közeli figyelemmel kísérd a motivációs mérőt, hogy megakadályozd az irodai káoszt. Egyensúlyozd a nyereséget – Ne mindig hagyd jóvá a drága kéréseket, ha az károsítja a költségvetést. Vegyél fel okosan – Minden új alkalmazott befolyásolja a munkaterhelést és az általános boldogságot.
Gondolj előre – Túl sok kérés elutasítása boldogtalan alkalmazottakhoz vezethet. Figyelj az egyedi eseményekre – Az alacsony motiváció vicces és kihívásokkal teli helyzeteket nyit fel.